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工作学习化与学习工作化
本站 时间:2008-03-13 阅读: admin

    为什么企业老板把《执行力》、《没有任何借口》、《致加西亚的信》等等一本本书发给员工人手一册,得到的却是员工“这无非是多快好省地剥削我们!”的回答?为什么刚刚毕业的大学生频繁地跳槽,却始终找不到“称心如意”的工作?究其原因,很重要的一点就是:他们只会“为工作而工作”,而不懂得“为学习而工作”。   
    当你获得一次工作的机会,先不要一味地对老板抱怨如何如何的难,你应该这样想:感谢老板信任我,给我这次学习的机会——为未来而投资,为生存而积累,为发展而“储蓄”,我会尽我的最大努力把这份工作做好。任何时候都不能抱有“凭什么只让我一人干”“这不明摆着刁难人吗”这样的想法,如果你这样做了,只能说明你的心理成熟度还不够。我们应调整自己的心态,即使工作不尽如人意,但在每个工作岗位上都能有所收获,这种历练是人生必须的。   
    树立“工作学习化、学习工作化”的理念是大势所趋。进入知识经济时代,工作与学习合二为一是必然趋势。这个理念有三个特点:一是“交融”,即学习之中有工作,工作之中有学习;二是“互动”,即学习促进工作,工作促进学习;三是“转化”,即学习成果能够转化为工作成果,工作成果也能转化为学习成果。工作与学习有着高度的契合性。学习的目的是为了提高素质,培养人才,用先进的思想、理论和文化武装我们的头脑;而我们强调学习,主要也是引导广大职工立足岗位学习新理论、新知识、新技能。我们开展工作的过程本身就是学习提高的过程。因此,工作和学习是浑然一体的,这是我们年轻人的特有优势。要利用好这个优势,把学习和工作有机结合起来,不仅作为一种基本的工作方式,也要作为基本的工作态度和生活方式。 

 
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